56 % unserer Mitarbeiter*innen, knapp 42 % unserer Jurist*innen und 35 % unserer Führungskräfte sind Frauen. Doch auf diesen Zahlen wollen wir uns nicht ausruhen. Unser klares Ziel ist es, auf allen Positions-Ebenen mehr Diversität zu schaffen und insbesondere auch den Anteil an Partnerinnen von derzeit 18% zu steigern.
Als Mitglied von "die Paragraphinnen" haben wir uns starke Partnerinnen an die Seite gestellt, die uns dabei unterstützen, unsere Gleichstellungsziele zu erreichen. Wir wollen junge Frauen auf ihrem Weg begleiten und ein Arbeitsumfeld schaffen, das flexibel an verschiedenste Lebensumstände anpassbar ist.
Wir sind stolz darauf, dass in unserer Kanzlei 13 Nationalitäten vertreten sind und 19 verschiedene Sprachen gesprochen werden. Es ist unser Ziel, ein Unternehmen zu sein, in dem eine vielfältige Gruppe von Menschen ihre Stärken und Unterschiede einbringen kann. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Vielfalt und Inklusion geschätzt werden.
Es reicht nicht aus, die Vorteile der Vielfalt zu verstehen, um Veränderung zu erwirken. Unsere Leitprinzipien stellen sicher, dass wir uns selbst herausfordern, um unsere Kultur inklusiver zu gestalten.
Kind oder Karriere? Karenz oder Brötchenverdiener*in? Jeder Mensch ist einzigartig. Und genauso einzigartig und individuell sind auch die Lebens- und Karrierepläne unserer Talente.
Es ist für uns selbstverständlich, einen maßgeschneiderten Weg für die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben für alle zu finden.
Die Women in Law Initiative verbindet Jurist*innen (und ihre männlichen Verbündeten) aus aller Welt und bietet ihnen eine außergewöhnliche Begegnungsplattform im Herzen Europas.
Das Projekt „Die Paragraphinnen“ wurde von engagierten Juristinnen ins Leben gerufen, die sich eine gleichberechtigtere Zukunft der Juristerei zum Ziel gesetzt haben. Das Netzwerk bereitet junge Juristinnen auf berufliche Herausforderungen vor und bietet eine Plattform zum Austausch von Gedanken, Know-how und Zukunftsperspektiven.
Women in Law Austria fördert den Austausch und die Vernetzung der Women in Law-Mitglieder, sowie die Organisation von Women in Law -Veranstaltungen, die zu mehr persönlichem Kontakt beitragen. Die Themen des Austauschs sind: Herausforderungen im täglichen Beruf, Perspektiven, Wissensaustausch, Netzwerkbildung, Umgang mit der Arbeit im 21. Jahrhundert und vieles mehr.
